может быть прекратить эти болезненные отношения с работой?
неделю назад имела двухчасовую беседу с моей непосредственной начальницей, в ходе которой многое всплыло.
я честно рассказала о своем отношении ко всему происходящему в компании, о своем разочаровании, о нашем коллективе, о том, что меня не устраивает, о желании уволиться...
мы долго говорили о том, что можно изменить.
но вот с моими неоправданными ожиданиями уже ничего не сделаешь. то есть ты приходишь в компанию и тебя обещают превратить в специалиста, а на самом деле ты не развиваешься, ты не получаешь НИКАКИХ особенных навыков, которые мог бы где-то потом применить -- и это самое страшное. (коммуникация и продажи -- это уже было.) ты делаешь вид, все делают вид, что ты что-то значишь...
начальница предложила: так давай что-то менять в рамках хотя бы нашего центра. на что я ответила, что сомневаюсь, поскольку это занимает не один месяц, и для меня очень серьезный вопрос: готова ли я тратить на это свое время? что мне это даст? ради чего?...она предлагает: "давай поставим глобальную цель", -- "какую, например?" -- "вывести центр на первое место в рейтинге" -- "это невозможно, ты же понимаешь, и к тому же ничего не даст, ну тысячу рублей к зарплате и все..."
еще она сказала, что я очень закрытая, что означает -- я ничего не рассказываю о себе, занимаюсь только работой, поэтому со мной тяжело (и это не только ее мнение)... ответила, что это вообще не является обязательным условием. (кстати, дружеские разговоры у меня только с Таней, преподавателем, не смотря на разницу в возрасте у нас много общих интересов, общих знакомых тоже немало, и она единственная не таскает личные проблемы на работу и очень тактична).
в итоге, есть два варианта: остаться и менять; уволиться. дать ответ я должна завтра.
конечно, я склоняюсь ко 2-му варианту. хотя страшно, потому что кризис, потому что этот город не предлагает огромный выбор рабочих мест, потому что есть риск скатиться в депрессию...
с другой стороны, никаких препятствий, кроме страха, нет